Кадровый состав государственной службы в области остаётся стабильным и профессиональным. Большинство сотрудников имеют высшее образование и значительный опыт работы. При этом всё больше молодых специалистов выбирают госслужбу. Сегодня каждый третий служащий - в возрасте до 35 лет.
Для их привлечения проводится системная работа: встречи со студентами и школьниками, ярмарки вакансий, профориентационные проекты. В вузах внедряются профильные дисциплины. Важно отметить, что 2025 год стал годом цифрового конкурсного отбора. Впервые конкурс полностью перешёл в онлайн-формат на платформе е-Қызмет - от подачи документов до конкурсных процедур.