Как отметили на встрече в онлайн формате с начала года на первичные ступени государственной службы поступило порядка 500 граждан. Однако , в местных исполнительных органах наблюдается значительное количество вакансий. Число вакантных мест растет из года в год. К примеру в этом году свободно больше 400 должностей. Специалисты называют ряд причин. К примеру некоторые гос органы не заинтересованы в поиске кадров. А специалисты в районах не хотят участвовать во внутреннем конкурсе на вакантные руководящие должности, имеющиеся в других районах, городах нашей области. Для решения этих проблем  разработан механизм должностного перемещения. Есть  пул потенциальных кандидатов на ту или иную госдолжность на основе заполнения всеми государственными служащими «Карьерной карты должностного перемещения», в которой отражается карьерное планирование госслужащего с учетом его соответствия квалификационным требованиям. Карьерная карта государственного служащего – это документ, где отражается вариант его профессионального развития и должностного перемещения в госоргане либо в регионе в будущем. Кроме того особое внимание уделяют стажировке, в условиях пандемии. В этом году ее пройдут более  360 госслужащих.